澳洲是全球最低工资最高的国家之一。但很多刚到澳洲的人会惊讶地发现，“最低工资”并不是全部。实际上，大多数员工是按行业裁定（Award）领工资的，临时工补贴、周末和公共假日加班费（penalty rate）以及青少年工资等因素，都会影响你每小时的收入。
本文介绍2026年澳洲最低工资、行业裁定工资如何运作、临时工能拿多少，以及如何确认自己的工资是否发对了。
快速了解
| 问题 | 答案（2026年7月1日起） |
|---|---|
| 全国最低工资（时薪） | $26.44 |
| 全国最低工资（周薪，38小时） | $1,004.90 |
| 折合年薪（约） | 税前约$52,250 |
| 临时工补贴 | 通常在基本时薪上加25% |
| 雇主养老金（Super） | 普通收入的12%，每个发薪日缴纳 |
| 调整时间 | 通常从每年7月1日或之后的第一个完整工资周期开始 |
资料来源：公平工作监察署（Fair Work Ombudsman）、澳大利亚税务局（ATO）
什么是全国最低工资？
全国最低工资（National Minimum Wage）是不受行业裁定或注册协议覆盖的成年员工的最低工资标准。它由公平工作委员会（Fair Work Commission）在每年的年度工资审查（Annual Wage Review）中确定。
从2026年7月1日起，全国最低工资为每小时$26.44，每周工作38小时的全职员工为每周$1,004.90。以上均为税前金额。
大多数人按行业裁定领工资
实际上，澳洲大多数员工都受行业裁定（Award）覆盖。行业裁定是一份法律文件，规定了某个行业或岗位的最低工资和工作条件，例如餐饮酒店、零售、清洁、建筑或园艺。
行业裁定工资通常高于全国最低工资，并取决于你的级别或岗位分类（classification）。经验更丰富或有资质的员工通常级别更高、时薪也更高。部分行业裁定还为新员工设有短期的入职工资（introductory rate）。
有些工作场所采用企业协议（Enterprise Agreement）代替行业裁定。这是雇主与员工之间的注册协议，有自己的工资标准，但整体上必须让员工比按行业裁定更有利。
如何查询你的行业裁定工资
最简单的方法是使用公平工作监察署的免费工具Pay and Conditions Tool。选择行业和岗位后，它会显示你的最低时薪、加班费和津贴。公平工作监察署还为每个行业裁定发布了工资指南（pay guide）。
临时工和临时工补贴
临时工（casual）没有带薪年假或病假。作为补偿，他们通常能拿到更高的时薪，称为临时工补贴（casual loading），一般是在基本时薪上再加25%。
例如，如果某个岗位的全职基本时薪是$26.44，那么做同样工作的临时工通常至少能拿到约$33.05每小时。
很多打工度假者、留学生和新移民都是从临时工做起的，所以接受工作之前一定要了解这一点。
加班费：周末、夜班和公共假日
很多行业裁定规定，在特定时间工作可以拿到更高的时薪，这叫加班费/罚金工资（penalty rate），可能适用于：
- 周六和周日班
- 公共假日
- 清晨或深夜班
- 超出正常工时的加班
每个行业裁定的加班费都不同。在某些行业，周日或公共假日的班可能比工作日多拿很多。请查看你的行业裁定，或用Pay and Conditions Tool确认适用于你的标准。
青少年工资
部分行业裁定允许按年龄向21岁以下的员工支付成人工资的一定比例。常见的有零售、快餐、餐饮酒店和药房行业裁定。这个比例每年提高，直到达到成人工资。
如果青少年员工不受行业裁定或协议覆盖，则按全国最低工资的一定比例领取工资。详情可查看公平工作监察署网站。
农场工作的计件工资
在很多农场，尤其是采摘水果和蔬菜，工人可以按采摘量而不是按小时领工资。这叫计件工资（piece rate）。
根据园艺业裁定（Horticulture Award），计件工按工作时间仍必须至少拿到最低时薪。这项最低工资保障从2022年4月开始实施。此外，计件单价必须让一名能力一般的工人至少比最低时薪多赚15%。雇主必须在你开工前给你一份书面计件记录（piecework record）。
工资之外的养老金（Super）
除了工资，雇主还必须为你向退休基金缴纳养老金（superannuation，简称super）。法定缴纳比例（super guarantee）是普通收入的12%。从2026年7月1日起，根据Payday Super新规，雇主必须在每个发薪日缴纳，而不是几个月缴一次。
Super是在工资之外额外缴纳的，不是从工资里扣。请查看你的工资单和养老金账户，确认有按时缴纳。
最低工资税后是多少？
最低工资是税前金额。粗略来说，一名税务居民按全国最低工资全职工作，年收入约$52,250。按2026–27财年居民税率和2%的医保税（Medicare levy）计算，在其他扣除或抵免之前，税后每年约$45,000，每周约$865。
打工度假者和非税务居民适用不同的税率。更多到手工资的例子，请看我们的澳洲平均工资指南。
全职、兼职和临时工：哪种更好？
| 类型 | 工资 | 假期 | 适合人群 |
|---|---|---|---|
| 全职 | 每周约38小时，按行业裁定或约定工资 | 有带薪年假和病假 | 想要稳定收入和工作保障的人 |
| 兼职 | 时薪相同，固定工时较少 | 按比例享有带薪假 | 想兼顾学习或家庭又要稳定的人 |
| 临时工 | 有临时工补贴，时薪更高 | 没有带薪假 | 需要灵活性、短期停留和打工度假的人 |
没有哪种是绝对最好的。临时工时薪更高，但每周工时可能变化，生病或休假时没有工资。全职和兼职表面上时薪较低，但有带薪假，收入也更稳定可预期。
你在职场上的权利
在澳洲工作的每个人，无论持什么签证，都享有同样的基本职场权利，包括：
- 至少按行业裁定、协议或全国最低工资领取工资
- 在发薪后一个工作日内收到工资单
- 雇主为你缴纳养老金
- 安全的工作环境
- 免受歧视和霸凌
雇主不能因为你持签证、刚来澳洲或同意了更低的工资就少付你钱。低于法定最低标准的工资是不允许的，即使你签了同意书也一样。
被少付工资的信号
- 拿固定现金，没有工资单
- 你的时薪低于该岗位的行业裁定工资
- 行业裁定有加班费，但你周末或公共假日工作从来没多拿钱
- 你按固定时间、在别人指挥下工作，却被说成是“合同工（contractor）”
- 养老金账户里没有收到Super
如果你觉得被少付了工资，请记录好工作时间和工资，并联系公平工作监察署。他们的帮助是免费的，也为签证持有者提供支持。
最低工资与平均工资对比
最低工资只是底线，并不代表一般工资水平。根据澳大利亚统计局（ABS）的数据，2026年5月全职平均收入约为每周$2,084，大约是最低周薪的两倍。很多人从接近最低工资起步，随着积累澳洲工作经验、技能和资质，工资会逐步提高。
如果你正在找工作，可以先看我们的澳洲找工作指南和澳洲求职网站推荐。
常见问题
2026年澳洲最低时薪是多少？
从2026年7月1日起，不受行业裁定或协议覆盖的成年员工，全国最低工资为每小时$26.44。很多行业裁定的工资更高。
临时工的最低工资是多少？
临时工通常在基本时薪上加25%的临时工补贴。如果基本时薪是$26.44，时薪约为$33.05。
打工度假者也适用最低工资吗？
适用。打工度假者和其他签证持有者与澳洲公民一样，有权获得最低工资。
最低工资多久调整一次？
每年调整一次。公平工作委员会审查全国最低工资和行业裁定工资，通常从7月1日或之后的第一个完整工资周期开始生效。
雇主可以用现金付低于最低工资的钱吗？
不可以。无论是现金还是银行转账，低于法定最低标准支付工资都是违法的。你还应该收到工资单。
悉尼、墨尔本和珀斯的最低工资不同吗？
对大多数员工来说相同。每小时$26.44的全国最低工资适用于全澳，包括悉尼、墨尔本和布里斯班。西澳有一个主要差别：部分员工属于州制度，从2026年7月1日起，成人州最低工资为每小时$26.27。在珀斯属于全国制度的员工，拿全国最低工资或所属Award的工资。
总结
从2026年7月1日起，澳洲全国最低工资为每小时$26.44，但大多数员工按行业裁定领工资，有各自的工资标准、临时工补贴和加班费。请查清你的行业裁定，仔细看工资单，并确认Super有按时缴纳。
从第一天起就了解自己的权利，是新来澳洲的人保护自己的最好方法之一。
