有給休暇は、オーストラリアの仕事と多くの国の仕事との大きな違いの一つです。オーストラリアで働くなら、年次有給休暇（annual leave）がどれくらいあるのか、休暇中の給料はいくらか、仕事を辞めるときに残った休暇はどうなるのかを知っておく必要があります。
この記事では、年次有給休暇、病気休暇、その他の主な休暇をわかりやすく説明します。ワーキングホリデー、留学生、技術移民、新しい永住者の方に向けた内容です。クリスマスが近いので、この時期によくある質問、つまり会社の休業期間に雇用主が休暇の取得を求められるのかも取り上げます。
以下のルールは2026年11月に公正労働オンブズマン（Fair Work Ombudsman）のウェブサイトで確認しました。一般的な情報であり法的助言ではありません。アワード、労働協約、契約でより有利な条件が定められている場合もあります。
早わかり表
| 項目 | ポイント |
|---|---|
| 年次有給休暇 | フルタイムとパートタイムは年4週間（パートタイムは勤務時間に比例） |
| カジュアル従業員 | 有給の年次休暇も病気休暇もなし。代わりにカジュアル割増またはカジュアル時給 |
| シフト勤務者 | アワードや協約に定めがあれば1週間多い場合あり |
| 病気・介護休暇 | フルタイムは年10日（パートタイムは比例） |
| 休暇中の給料 | 基本給。アワードによっては17.5%などの休暇割増あり |
| 退職時 | 未使用の年次休暇は支払われる。未使用の病気休暇は支払われない |
| ビザ | ビザ保持者にも他の従業員と同じ職場の権利がある |
| 相談先 | Fair Work相談窓口 13 13 94、通訳サービス 131 450 |
オーストラリアの年次有給休暇はどれくらい？
全国雇用基準（NES）は、オーストラリアの大半の従業員に適用される最低限のルールです。NESでは、フルタイムとパートタイムの従業員は通常の勤務時間に基づいて毎年4週間の有給休暇を得ます。年次有給休暇はホリデーペイ（holiday pay）とも呼ばれます。
アワードや企業協約はより多くの休暇を与えることはできますが、NESより少なくすることはできません。
フルタイムとパートタイムの例
4週間とは、あなたの通常の勤務の4週間分という意味です。そのため時間数は勤務時間によって変わります。
- 週38時間のフルタイム従業員は、年152時間たまります（週約2.9時間）。
- 週20時間のパートタイム従業員は、年80時間たまります。
シフト勤務者の追加休暇
シフト勤務者の中には年4週間より多く得られる人もいます。アワードや企業協約にシフト勤務の規定があり、追加の1週間を受けるシフト勤務者と定義されている場合です。夜間や週末に働くだけで自動的に1週間増えるわけではないので、自分のアワードを確認してください。
休暇がたまり始める時期
年次有給休暇は、試用期間中でも勤務初日からたまります。1年を通じて少しずつたまり、使わなかった分は翌年に繰り越されます。有給休暇中はたまり続けますが、無給休暇中はたまりません。
カジュアル従業員に年次有給休暇はある？
ありません。カジュアル従業員は長期間定期的に働いていても、有給の年次休暇や病気休暇はありません。代わりにカジュアル割増や専用のカジュアル時給を受け取ります。これがカジュアルの時給が通常高い理由です。詳しくはカジュアルとパートタイムのガイドをご覧ください。
ただし、何もないわけではありません。NESでカジュアル従業員にも次のものが認められています。
- 必要なたびに2日の無給の介護休暇
- 必要なたびに2日の無給の忌引休暇
- 毎年10日の有給の家庭内暴力休暇
- 陪審員などの無給の地域奉仕休暇
- 一部の州と準州では、長く働くカジュアル従業員の長期勤続休暇
ワーキングホリデーの方はカジュアルから始めることが多いので、契約書と給与明細で雇用形態を確認しましょう。カジュアルと呼ばれているだけでカジュアルになるわけではありません。継続的な仕事の確約があるか、カジュアル時給が支払われているかで決まります。
休暇中の給料の支払い方
年次有給休暇の間は、取得した時間分の現在の基本給が支払われます。基本給には通常、残業代、ペナルティレート、手当、ボーナスは含まれません。アワードや企業協約に別の計算方法がある場合もあるので、まず確認してください。
休暇割増（annual leave loading）とは？
休暇割増は、一部の従業員が年次休暇を取るときに追加で受け取る金額です。自動的に付くものではなく、アワードや協約によって決まります。基本給に17.5%を加える例が多いですがルールはさまざまで、一部のシフト勤務者は休暇割増と通常のシフト割増のうち高い方を受け取ります。
簡単な例です。基本時給が$30で、アワードに17.5%の割増がある場合、休暇の時間には時給$35.25が支払われます。割増がなければ時給$30です。
年次有給休暇の取り方
休暇に入る前に雇用主に申請する必要があります。手続きはアワード、協約、会社の規定、契約書に書かれていることが多いです。クリスマスや学校休暇の時期は特に早めに申請しましょう。
- 雇用主は断れますか？はい、ただし断ることが合理的な場合に限ります。
- 一度にどれくらい取れますか？最小も最大もありません。双方が合意すれば、半日、1日、数週間でも取れます。
- たまる前に取れますか？アワードや協約に前倒し取得のルールがある場合があるので確認し、合意は書面にしましょう。
- 承認された休暇は取り消せますか？アワードや協約にルールがある場合があります。なければ、予約済みの航空券や休暇までの期間を考慮して、合意を目指します。
雇用主が休暇の取得を指示できる場合
場合によっては可能です。雇用主が取得を指示できるのは、ルールで認められているときだけです。よくあるのは、会社の休業期間と休暇がたまりすぎた場合です。
クリスマスと年末年始の休業
休業（shutdown）とは、事業所がクリスマスや年末年始などに短期間閉まることです。アワードや企業協約で認められていれば、休業期間に年次休暇を取るよう指示されることがあります。アワードや協約の対象外なら、合理的な場合に雇用主は有給休暇の取得を求められます。
入社して間もなく休暇があまりたまっていない方は、休業期間の扱いを早めに聞いて家計の計画を立てましょう。
休暇がたまりすぎた場合
過剰な休暇とは通常、8週間（シフト勤務者は10週間）を超えてたまった場合です。多くのアワードでは、取得時期に合意できなければ雇用主が一部の取得を指示できます。この場合、書面で最低8週間前、最長12か月前までに通知が必要です。休暇は最低1週間で、通常は残りが6週間未満にならないようにします。ルールは異なる場合があるので自分のアワードを確認してください。
年次有給休暇を現金化できる？
場合によります。休む代わりにお金を受け取ることをキャッシュアウト（cashing out）と言います。アワードや企業協約で認められているときだけ可能で、すべてが認めているわけではありません。多くのアワードの条件は次のとおりです。
- キャッシュアウト後に最低4週間の休暇が残ること。
- 休暇の量、支払額、支払日を記した書面の合意に雇用主と署名すること。
- 12か月間に2週間を超えて現金化できないこと。
- 休暇を取った場合と同じ金額が支払われること。
- 雇用主は現金化を強制したり圧力をかけたりできないこと。
退職時に残った休暇はどうなる？
ぜひ知っておきたいルールです。仕事が終わるとき、雇用主は未使用の年次休暇分を支払わなければなりません。金額は休暇を取った場合と同じで、該当すれば休暇割増も含まれます。契約書に別のことが書かれていても同じです。
病気・介護休暇は違います。未使用の病気休暇は退職時に支払われません。
オーストラリアを離れる予定や仕事を終える予定があるなら、最後の給料を直近の給与明細と照らし合わせましょう。出国後に退職年金を請求する予定があれば、スーパーのガイドもご覧ください。
オーストラリアの病気休暇と介護休暇
病気休暇と介護休暇は同じ残高から使い、個人休暇（personal leave）とも呼ばれます。フルタイムは年10日、パートタイムは通常の勤務時間に比例します。週38時間のフルタイムは年76時間、週19時間の人は年38時間です。
病気休暇は勤務初日からたまり、未使用分は翌年に繰り越されます。通常働くはずだった時間について基本給が支払われます。病気やけがに使え、ストレスや妊娠関連の病気も含まれます。介護休暇は、病気やけが、予期しない緊急事態にある近親者や同居者の世話や支援に使えます。
診断書は必要？
できるだけ早く雇用主に伝え、どれくらい休むかを知らせる必要があります。休暇が始まった後でもかまいません。雇用主は1日以下の休みでも証明を求められます。求められて提出しないと、給料が支払われない場合があります。
診断書や法定宣誓書（statutory declaration）は認められる証明の例です。種類に厳しいルールはありませんが、合理的な人が休暇の権利があると納得できるものである必要があります。アワードや協約に独自のルールがある場合もあります。
年次休暇中に病気になったら
年次休暇中に病気やけがをした場合、年次休暇の代わりに有給の病気・介護休暇を使えます。雇用主は通知と証明を求められるので、受診して診断書を保管しましょう。
知っておきたいその他の休暇
- 忌引休暇：近親者や同居者が亡くなった場合、命に関わる病気やけがをした場合などに、そのたびに2日。フルタイムとパートタイムは有給、カジュアルは無給です。
- 家庭内暴力休暇：カジュアルを含むすべての従業員が毎年10日の有給休暇を使え、最初から全日数を利用できます。秘密厳守の相談は1800RESPECT（1800 737 732）へ。
- 長期勤続休暇：同じ雇用主のもとで長く働いた後の有給休暇です。通常は州と準州の法律によるためルールが異なります。たとえば7年の勤務が必要な場合があります。
- 祝日：祝日には休む権利がありますが、雇用主は合理的な勤務の要請ができます。通常その日に働く非カジュアル従業員は、休んでも基本給が支払われます。
有給の年次休暇や病気休暇の期間に祝日があると、祝日分が支払われ、通常は休暇残高から引かれません。祝日に働く場合はペナルティレートのガイドをご覧ください。
ビザ保持者にも年次有給休暇はある？
はい。休暇の権利は国籍ではなく雇用形態で決まります。公正労働オンブズマンは、ビザ保持者や移民労働者にも、休暇やその他の権利を含め他の従業員と同じ職場の権利と保護があると案内しています。
そのため学生ビザ、ワーキングホリデービザ、技術ビザでフルタイムやパートタイムで働く人は、オーストラリア人の同僚と同じ年次休暇を得ます。公正労働オンブズマンは、情報や助けを求めたことでビザが取り消されることはないとも案内しています。13 13 94に電話するか、通訳翻訳サービス（131 450）に電話してFair Workにつないでもらえます。
よくある質問
オーストラリアの年次有給休暇は何日？
フルタイムは年4週間です。週5日勤務なら通常20労働日です。パートタイムは自分の通常の勤務4週間分です。
年次有給休暇に期限はある？
ありません。未使用の休暇は毎年繰り越されます。ただしたまりすぎると、アワードや協約によって雇用主が一部の取得を指示できる場合があります。
試用期間中に年次有給休暇を取れる？
試用期間中も通常どおりたまります。取得には申請が必要で、雇用主は合理的な場合にのみ断れます。アワードや協約が前倒しを認めていない限り、たまった分だけ使えます。
退職時に病気休暇は支払われる？
いいえ。未使用の病気・介護休暇は支払われません。未使用の年次休暇は支払われます。
休暇の残高はどう確認する？
多くの雇用主は給与明細や給与アプリで休暇残高を示しています。見当たらなければ上司や給与担当者に聞きましょう。公正労働オンブズマンの無料のLeave Calculatorで見積もることもできます。
まとめ
オーストラリアの年次有給休暇の基本はシンプルです。フルタイムとパートタイムは年4週間で、初日からたまります。カジュアルは有給休暇の代わりに高い時給を受け取ります。退職時に未使用の年次休暇は支払われますが、未使用の病気休暇は支払われません。
細かい点はアワードや協約で変わるので、自分の仕事に適用されるものを確認しましょう。おかしいと思ったら、まず雇用主に聞き、それから公正労働オンブズマンに連絡してください。サービスは無料で、ビザがあっても助けを求める権利は変わりません。
