帶薪休假是澳洲工作與許多其他國家工作的一大不同。如果你在這裡工作，就需要了解年假：能休多少、休假時拿多少錢，以及離職時沒用完的假期怎麼辦。
這篇指南用簡單的話解釋年假、病假和其他主要假期，寫給打工度假者、國際學生、技術移民和新永久居民。聖誕節快到了，我們也會回答這個時候常見的問題：公司停業期間，老闆可以讓你休年假嗎？
以下規定已於2026年11月對照公平工作監察專員（Fair Work Ombudsman）網站確認。本文只是一般資訊，不是法律建議，你的Award（獎勵標準）、協議或合約可能提供更多權益。
快速總結
| 項目 | 要點 |
|---|---|
| 年假 | 全職和兼職員工每年4週（兼職按比例） |
| 臨時工（Casual） | 沒有帶薪年假和帶薪病假，改為拿臨時工附加薪資或臨時工時薪 |
| 輪班工人 | 如果Award或協議有規定，可能多1週 |
| 病假和照護假 | 全職員工每年10天（兼職按比例） |
| 年假薪資 | 基本薪資；部分Award會增加17.5%等年假附加薪資 |
| 離職時 | 未用年假必須結清；未用病假不結清 |
| 簽證 | 持簽證者與其他員工享有相同的職場權利 |
| 求助 | Fair Work熱線 13 13 94；翻譯服務 131 450 |
澳洲年假有多少？
國家就業標準（NES）是澳洲大多數員工適用的最低規定。根據NES，全職和兼職員工按正常工作時間每年有4週帶薪年假。年假也叫holiday pay。
Award和企業協議可以給更多年假，但不能少於NES。
全職和兼職範例
4週指的是你正常工作的4週，所以小時數取決於你的工作時間：
- 每週工作38小時的全職員工，每年累積152小時（每週約2.9小時）。
- 每週工作20小時的兼職員工，每年累積80小時。
輪班工人的額外假期
部分輪班工人每年超過4週。這適用於其Award或企業協議有輪班規定，並將其定義為可獲得額外1週假期的輪班工人。上夜班或週末班並不會自動多1週，請查看你的Award。
年假何時開始累積
年假從上班第一天開始累積，試用期也一樣。它在一年中逐步累積，沒用完的會轉到下一年。帶薪休假期間繼續累積，無薪休假期間則不累積。
臨時工有年假嗎？
沒有。臨時工即使長期固定上班，也沒有帶薪年假和帶薪病假。他們改為拿臨時工附加薪資或專門的臨時工時薪，這也是臨時工時薪通常更高的原因。詳情可看我們的臨時工與兼職指南。
但臨時工也不是什麼都沒有。根據NES，他們仍有：
- 每次需要時2天無薪照護假
- 每次需要時2天無薪喪假
- 每年10天帶薪家庭暴力假
- 無薪社群服務假，例如擔任陪審員
- 在部分州和領地，長期工作的臨時工可享長期服務假
很多打工度假者從臨時工做起，所以值得在合約和薪資單上查看工作類型。別人說你是臨時工，並不代表你就是。關鍵在於是否有持續工作的明確承諾，以及你是否拿臨時工薪資。
年假薪資怎麼算
休年假時，你按所休小時數拿當前的基本薪資。基本薪資通常不包括加班費、週末和假日加給（penalty rates）、津貼和獎金。你的Award或企業協議可能有不同計算方式，請先查看。
什麼是年假附加薪資？
年假附加薪資（annual leave loading）是部分員工休年假時額外獲得的金額。它不是自動有的，取決於Award或協議。常見的是在基本薪資上加17.5%，但規定各不相同，部分輪班工人可拿附加薪資或通常輪班附加薪資中較高者。
舉個簡單的例子。如果基本時薪是$30，Award有17.5%的附加薪資，休年假時每小時可拿$35.25。如果沒有附加薪資，每小時拿$30。
如何休年假
休假前要向雇主申請。流程通常寫在Award、協議、公司政策或合約中。盡早申請，特別是聖誕節和學校假期。
- 雇主可以拒絕嗎？可以，但拒絕必須合理。
- 一次能休多少？沒有最低或最高限制。雙方同意的話，可以休半天、一天或幾週。
- 假期沒累積夠能先休嗎？Award和協議可能有預支年假的規定，請查看並書面確認。
- 已批准的假期可以取消嗎？部分Award和協議有規定。如果沒有，雙方應考慮已訂機票和距離休假的時間等因素，盡量達成一致。
雇主可以讓你休年假嗎？
有些情況下可以。雇主只有在規定允許時才能指示你休年假。常見的兩種情況是公司停業和年假累積過多。
聖誕和新年停業
停業（shutdown）指企業短期關門，通常在聖誕和新年。如果Award或企業協議允許，雇主可以指示你在停業期間休年假。如果不受Award或協議覆蓋，只要要求合理，雇主也可以要求你休帶薪年假。
如果你剛入職、累積的假期不多，請盡早詢問放假期間如何安排，以便規劃開支。
累積過多的年假
過多年假通常指累積超過8週（輪班工人為10週）。在大多數Award下，如果雙方無法就休假時間達成一致，雇主可以指示你休一部分。雇主必須書面通知，提前至少8週、最多12個月。這段假期至少1週，且一般不能讓你剩下的假期少於6週。規定不盡相同，請查看你的Award。
年假可以換成現金嗎？
有時可以。換現（cashing out）指拿錢而不休假。只有Award或企業協議允許時才可以，並不是所有都允許。在大多數Award下：
- 換現後必須至少還剩4週年假。
- 你和雇主必須簽署書面協議，寫明假期數量、金額和付款日期。
- 任何12個月內換現不能超過2週。
- 金額必須與實際休假時應得的相同。
- 雇主不能強迫或施壓讓你換現。
離職時未用的年假怎麼辦？
這是最有用的規定之一。工作結束時，雇主必須支付你未用的年假。金額必須與你實際休假時應得的相同，如適用還包括年假附加薪資。即使合約另有寫法也是如此。
病假和照護假不同。未用的病假在離職時不會結清。
如果你打算離開澳洲或結束工作，請對照最近的薪資單檢查最後一筆薪資。如果離境後要領取退休金，也請看我們的退休金指南。
澳洲的病假和照護假
病假和照護假共用同一額度，也叫個人假（personal leave）。全職員工每年10天，兼職員工按正常工作時間比例計算。每週38小時的全職員工每年76小時，每週19小時的員工每年38小時。
病假從上班第一天開始累積，未用部分轉到下一年。按你正常應工作的小時數支付基本薪資。可用於疾病或受傷，包括壓力和與懷孕有關的疾病。照護假可用於照顧或支援生病、受傷或遇到意外緊急情況的直系親屬或同住者。
需要醫生證明嗎？
你必須盡快告訴雇主，這可以在休假開始後，並說明預計離開多久。即使只休一天或更短，雇主也可以要求證明。如果被要求卻不提供，可能拿不到薪資。
醫生證明和法定宣告（statutory declaration）都是可接受的證明。類型沒有嚴格規定，但必須能讓一個合理的人相信你有權休假。你的Award或協議也可能有自己的規定。
休年假時生病
如果休年假時生病或受傷，可以用帶薪病假或照護假代替年假。雇主仍可要求通知和證明，所以請去看醫生並保留證明。
你應該了解的其他假期
- 喪假：直系親屬或同住者去世，或患上危及生命的疾病或受傷時，以及其他一些情況，每次2天。全職和兼職有薪，臨時工無薪。
- 家庭暴力假：所有員工（包括臨時工）每年可享10天帶薪假，並可立即全部使用。如需保密支援，請致電1800RESPECT（1800 737 732）。
- 長期服務假：為同一雇主工作很久後的帶薪假。通常由州和領地法律規定，因此規則不同，例如可能需要工作7年。
- 公共假日：你有權在公共假日不上班，但雇主可以合理要求你工作。通常那天上班的非臨時工員工，休息也能拿基本薪資。
如果公共假日落在帶薪年假或病假期間，你可以拿公共假日薪資，一般也不扣假期額度。如果公共假日上班，請看我們的Penalty Rates指南。
持簽證者有年假嗎？
有。休假權利取決於工作類型，而不是國籍。公平工作監察專員表示，持簽證者和移民工人與其他員工享有相同的職場權利和保護，包括假期和其他權益。
因此，持學生簽證、打工度假簽證或技術簽證的全職或兼職員工，與澳洲同事享有同樣的年假。公平工作監察專員還表示，你不會因為聯絡他們尋求資訊或幫助而被取消簽證。你可以撥打13 13 94，或撥打翻譯服務131 450，請他們幫你聯絡Fair Work。
常見問題
澳洲年假有多少天？
全職員工每年4週。如果每週工作5天，通常是20個工作日。兼職員工是自己正常工作的4週。
澳洲年假會過期嗎？
不會。未用年假逐年累積。但如果累積太多，雇主可能根據Award或協議指示你休一部分。
試用期可以休年假嗎？
試用期內年假照常累積。你仍需申請，雇主只有在合理時才能拒絕。除非Award或協議允許預支，否則只能用已累積的部分。
辭職時病假會結清嗎？
不會。未用的病假和照護假在離職時不結清，未用年假才會結清。
如何查看假期餘額？
很多雇主會在薪資單或薪資App中顯示假期餘額。如果看不到，可以問經理或薪資團隊。你也可以用公平工作監察專員的免費Leave Calculator估算。
總結
澳洲年假的基本規定很簡單。全職和兼職員工每年4週，從第一天開始累積。臨時工拿更高薪資而不是帶薪假。離職時未用年假會結清，未用病假則不會。
Award和協議可能改變細節，請查詢適用於你工作的那一份。如果感覺不對，先問雇主，再聯絡公平工作監察專員。這項服務免費，持有簽證也不影響你求助的權利。
