在澳洲找工作時，幾乎每則招募廣告上都會寫著臨時工（Casual）、兼職（Part-time）或全職（Full-time）其中之一。選擇臨時工還是兼職（或全職），會影響你的時薪、休假、工作穩定性，甚至每週安排時間的方式。
本文用簡單易懂的語言解釋這三種僱傭類型，整理2026年的最低時薪，並幫助打工度假者、留學生和新移民選擇最適合自己的方式。以下所有薪資和休假規定均已於2026年10月在公平工作監察專員署（Fair Work Ombudsman）官網核實。
快速總結
| 項目 | 臨時工 | 兼職 | 全職 |
|---|---|---|---|
| 工作時間 | 沒有持續工作的明確承諾，班次每週可能不同 | 每週少於38小時，通常比較固定 | 平均每週38小時 |
| 額外薪資 | 臨時工補貼（通常25%）或專門的臨時工時薪 | 無補貼 | 無補貼 |
| 最低時薪（不適用行業裁定、21歲以上） | 每小時$33.05（含25%補貼） | 每小時$26.44 | 每小時$26.44（每週$1,004.90） |
| 有薪年假 | 無 | 有，每年4週（按比例） | 有，每年4週 |
| 有薪病假和照顧假 | 無 | 有，每年10天（按比例） | 有，每年10天 |
| 離職通知 | NES不要求 | 有 | 有 |
| 退休金（Super） | 有，12% | 有，12% | 有，12% |
什麼是澳洲的臨時工？
臨時工是剛到澳洲的人開始工作最常見的方式。咖啡館、餐廳、零售店、農場、倉庫、清潔公司和餐旅場所都會招募大量臨時工。
根據Fair Work的規定，如果你在開始工作時符合以下兩點，就是臨時工：
- 對持續工作沒有明確的事先承諾（firm advance commitment），並且
- 根據行業裁定（Award）、協議或勞動合約，你有權獲得臨時工補貼或專門的臨時工時薪。
實際上，這通常意味著僱主在需要時給你排班，而你可以接受或拒絕。你的排班表可能每週都不一樣。
臨時工補貼是什麼？
因為臨時工沒有有薪年假、有薪病假和離職通知，所以時薪更高。這部分額外的錢叫做臨時工補貼（casual loading）。大多數行業裁定規定在基本時薪上加25%。
例如，從2026年7月1日起，不適用行業裁定的21歲以上成年人的全國最低薪資為每小時$26.44。同樣條件下的臨時工，加上25%補貼後每小時至少應得$33.05。
澳洲大多數僱員都受所在行業的行業裁定保護，例如餐旅、零售或園藝（農業）。行業裁定的時薪通常高於全國最低薪資，很多行業裁定在晚上、週末和公共假日還有加成薪資（加班費）。具體時薪可以用Fair Work的Pay and Conditions Tool查詢。
臨時工依然享有的權利
做臨時工不代表沒有權利。根據國家就業標準（NES），臨時工享有：
- 轉為長期僱員的途徑（下文說明）
- 每次2天的無薪照顧假
- 每次2天的無薪喪假
- 每年10天的有薪家庭暴力假
- 無薪社區服務假
- 僱主繳納的退休金（12%）
- 包括最低薪資在內的澳洲勞動法保護
如果你以臨時工身份為同一僱主定期、有規律地工作了至少12個月，並且預計會繼續，還可以申請彈性工作安排和休無薪育兒假。
臨時工沒有的待遇
即使長期規律地工作，臨時工也沒有大多數有薪假期、離職通知和裁員補償。如果公共假日不上班，通常就沒有薪資。在部分州和領地，長期工作的臨時工也可以享有長期服務假（long service leave）。
什麼是兼職？
兼職僱員每週工作少於38小時，工作時間通常比較固定。例如，每週一、三、五早上9點到下午5點上班。
兼職通常是長期僱傭（permanent）或固定期限合約。兼職享有和全職一樣的最低權利，但是按工作時間比例（pro-rata）計算，也就是工作多少時間就累積多少假期。
兼職休假舉例
每週工作38小時的全職僱員每年有10天（76小時）的有薪病假和照顧假。平均每週工作19小時的兼職僱員則有一半，約38小時。
年假也是一樣。每週工作20小時的兼職僱員一年累積80小時年假，相當於4週的正常工作時間。
唯一的例外是家庭暴力假。兼職僱員同樣每年有完整的10天有薪假，不按比例減少。
為什麼兼職是不錯的折中選擇
兼職有穩定的排班和有薪假，同時還能留出時間學習、做第二份工作或計畫旅行。很多行業裁定要求僱主和僱員以書面形式約定固定工作時間，所以比臨時工更容易安排生活。
什麼是全職？
全職僱員平均每週工作38小時。具體工作時間取決於行業裁定、企業協議（enterprise agreement）或合約。全職通常是長期僱傭，但也有固定期限合約。
全職僱員享有NES的全部權利，包括：
- 每年4週有薪年假（輪班工人可能更多）
- 每年10天有薪病假和照顧假
- 喪假
- 育兒假
- 每年10天有薪家庭暴力假
- 公共假日相關權利
- 離職通知，某些情況下還有裁員補償
長期僱員的離職通知期
如果僱主要結束長期僱員的工作（嚴重不當行為除外），必須提前通知，或支付通知期的薪資代替通知。NES規定的最短通知期如下：
| 連續工作時間 | 最短通知期 |
|---|---|
| 1年或以下 | 1週 |
| 1年以上至3年 | 2週 |
| 3年以上至5年 | 3週 |
| 5年以上 | 4週 |
45歲以上且已工作至少2年的僱員額外多1週。臨時工、季節性工人和固定期限合約工不享有NES離職通知。
臨時工、兼職還是全職：哪個更適合你？
沒有唯一的最佳答案，要看你的簽證、計畫，以及你需要多大的彈性。
適合做臨時工的人
- 現在就想要最高時薪、不需要有薪假的人
- 計畫每隔幾個月換一個城市或州旅行的人
- 需要根據上課和考試調整工作時間的學生
- 想先嘗試不同工作再安定下來的人
適合做兼職或全職的人
- 想要穩定、可預期的工作時間和收入的人
- 需要有薪年假和有薪病假的人
- 計畫長期為同一僱主工作的人
- 看重工作穩定性（離職通知，某些情況下有裁員補償）的人
簡單的收入比較
一開始，臨時工看起來賺得多很多。但要記住補貼是用來替代什麼的。長期僱員每年有大約4週有薪年假和最多10天有薪病假。臨時工休息或生病的日子就沒有收入。按全年計算，差距往往比時薪差距要小。
簽證對選擇的影響
簽證條件比僱傭類型更重要。請務必在VEVO或簽證核准信中確認自己的工作條件。
打工度假簽證（417和462）
台灣護照持有人申請的是417簽證，年齡須為18至30歲（須在31歲生日前送出申請），不需要抽籤。打工度假者可以做任何類型的工作，但通常為同一僱主工作最多6個月。因此大多數人選擇做臨時工。臨時工也很適合為申請二簽、三簽而做的農場或偏遠地區工作。
學生簽證（500）
學生簽證持有人在課程上課期間每兩週（fortnight）最多工作48小時。讀研究型碩士或博士的學生沒有工作時間限制。臨時工或兼職最常見，因為容易配合課程安排。請記錄好工作時間，以免超過限制。
永久居民和其他簽證持有人
如果你有永久居留或沒有工時限制的工作簽證，可以選擇任何僱傭類型。很多人先做臨時工積累當地經驗，然後再轉為兼職或全職。
如何從臨時工轉為長期僱員
只要你和僱主雙方同意，隨時都可以從臨時工轉為兼職或全職。
從2024年8月26日起，NES還增加了「僱員選擇途徑（employee choice pathway）」。符合以下條件時，你可以書面通知僱主你想轉為長期僱員：
- 你已為該僱主工作至少6個月（小企業為12個月），並且
- 你認為自己已不再符合臨時工的定義（例如，你有規律的工作模式，而且很可能會繼續）。
發出通知後的流程
- 僱主必須與你商量會有哪些變化，例如是全職還是兼職、新的工作時間和開始日期。
- 僱主必須在21天內書面答覆接受或不接受。僱主只能基於特定理由拒絕。
- 如果接受，通常從答覆後的第一個完整發薪週期開始生效。
Fair Work監察專員署提供免費的通知模板。如果你和僱主無法達成一致，可以按照Fair Work官網說明的爭議解決程序處理。
接受工作邀請前的注意事項
- 問清楚僱傭類型。 最好以書面形式確認，例如合約或錄取通知。
- 核對行業裁定和時薪。 使用Fair Work的Pay and Conditions Tool。如果是臨時工職位，確認時薪包含補貼。
- 檢查薪資單。 薪資單上應寫明工作時間、時薪、補貼或加成薪資、預扣稅和退休金。
- 小心虛假臨時工安排。 僱主故意誤導長期僱員改為臨時工，或為了以臨時工身份重新僱用而解僱員工，都是違法的。
- 提供TFN。 把稅籍編號（TFN）交給僱主，避免按最高稅率扣稅。
- 遇到問題及時求助。 Fair Work監察專員署為所有勞動者（包括簽證持有人）提供免費諮詢。
常見問題
在澳洲做臨時工薪資更高嗎？
按時薪算是的。臨時工通常在基本時薪上多拿25%的補貼。對於不適用行業裁定的成年人，從2026年7月1日起臨時工每小時至少$33.05，而長期僱員是$26.44。補貼是用來替代臨時工沒有的有薪假和離職通知的。
臨時工有有薪病假嗎？
沒有。臨時工沒有有薪病假和照顧假，但每次可以休2天無薪照顧假，並且每年有10天有薪家庭暴力假。
澳洲的兼職是多少小時？
兼職是指每週少於38小時，且工作時間通常比較固定。NES沒有規定最低時數，但很多行業裁定規定了每個班次或每週的最低工作時間。
僱主可以把長期僱員改成臨時工嗎？
只有在你真正同意的情況下才可以。僱主用虛假說法說服長期僱員改為臨時工，或解僱後再以臨時工身份僱用來做同樣的工作，都是違法的。
留學生做臨時工還是兼職更好？
兩者都可以。臨時工可以配合考試和假期彈性工作，兼職則有固定的工作時間和有薪假。不論選哪種，除非簽證另有規定，上課期間每兩週不要超過48小時。
臨時工有退休金嗎？
有。僱主必須為符合條件的臨時工、兼職和全職僱員繳納退休金。退休金保障（Super Guarantee）比例為普通工作收入的12%。
總結
在臨時工、兼職和全職之間選擇，歸根結底是彈性和穩定性之間的取捨。臨時工時薪更高、來去自由，因此很受打工度假者和留學生歡迎。兼職和全職則有有薪假、穩定的工作時間，以及在失去工作時更多的保障。
無論選擇哪種，都要核對行業裁定時薪、保存好薪資單，並瞭解自己的權利。澳洲勞動法保護所有勞動者，包括簽證持有人，免費的幫助只需一個電話或上官網就能獲得。
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